パートが正社員を上回る時、その背後には何が？職場の意外な真実と解決策、深掘りします。
パートと正社員の間の仕事のギャップ
パートが頑張りすぎる背景
多くのパートさんは、一生懸命に仕事をして、家に帰ると疲れ果てています。一方で、正社員の中には、おしゃべりや携帯を見ることばかりしている人も少なくありません。
このような正社員の仕事のしわ寄せは、結局、パートさんが片付けることになることが多いです。しかし、なぜパートさんはこんなにも頑張るのでしょうか。それは、多くの人が「パートだから頑張らなくてもいい」と言われることを避けたいと感じているからかもしれません。
また、正社員の中には、パートさんを見下す傾向があるため、パートさんは自分の価値を証明したいと感じることもあるでしょう。
正社員の中には仕事ができない人も
正社員の中には、仕事ができる人とできない人がいます。仕事ができる人は、責任感が強く、指示されたこと以上のことを自主的に行います。一方、できない人は、何度も他の人に質問をしないと仕事が進められないことが多いです。また、仕事を始める気が全くない人や、定時までおしゃべりをして仕事を進めない人もいます。
笑えるエピソードを一つ。ある日、仕事ができない正社員が、コピー機の使い方を忘れてしまい、パートさんに「コピー機、どうやって使うんだっけ？」と尋ねました。パートさんはにっこりと笑って、「電源ボタンを押すところから教えますか？」と答えました。正社員は、ちょっと恥ずかしそうに笑いながら、「それくらいはわかるよ！」と答えましたが、その後もコピー機の前でしばらくもたついていました。
このように、仕事の中には笑える瞬間もたくさんあります。大切なのは、その瞬間を楽しむこと。そして、互いに助け合い、支え合うことで、より良い職場環境を作っていくことです。
仕事ができない正社員の心理と原因
プライドと自覚のギャップ
正社員でありながら、仕事のスキルや能力がパートタイムの従業員よりも劣っていることは、多くの正社員にとって大きなショックです。しかし、彼らの中には、この現実を受け入れることができず、外部には自信に満ち溢れた態度を見せることで、自分自身の不安や劣等感を隠そうとする人もいます。
このような行動は、彼らのプライドと自分の実際の能力とのギャップから生じています。彼らは、自分が正社員であることに一定のプライドを持っており、その立場を保つためには、他の人よりも優れていると見せる必要があると感じているのです。
虚勢を張る背後にある不安
仕事ができないことを自覚している正社員が大きな態度を取る背後には、深い不安や自己評価の低さが隠れていることが多いです。例えば、彼らは「自分は社員だからパートより立場が上」という意識を持っているかもしれませんが、その背後には「仕事の能力では勝てないから、せめて態度で上回りたい」という気持ちが潜んでいます。
また、彼らは自分の仕事の能力が高くないことを他人に見せたくないため、虚勢を張ることでその不安を隠そうとします。ちなみに、ある日突然、正社員が「実は私、昨日まで宇宙人だったんです」と言い出したら、それは彼の虚勢の極みかもしれませんね（笑）。
パートの立場からの対応策
社員に任せる
あなたはきっと真面目で責任感が人一倍強い。だからこそ、パートよりも仕事ができない社員を何とかしようと過度な責任を持っているのかもしれません。しかし、パートに与えられた仕事をしっかりとこなすことが第一の優先事項。仕事ができない社員に気を取られ過ぎず、まわりのサポートに頼ってみる気持ちを持つようにしましょう。
下手に出るという方法
態度だけでかい社員は、低姿勢に接してもらうとプライドが満足しやすい。そんな社員に仕事のお願いや指示をする際には、「すみません、ここはこうしてもらえませんか？」という、下手に出た態度とやわらかい言葉遣いで指示をすると、角が立たずにスムーズに進むことが多いです。
また、ユーモアを交えて言うと、仕事ができない社員には「この人は仕事ができない人なんだと逆にかわいそうな人だな」と思って、自分のペースで進めることができます。
ユーモアの一例：「仕事の能力と態度、どちらが大切かと言われたら、答えは簡単。どちらも大切！でも、チョコレートはもっと大切だよね？」（笑）
まとめ 関係をより良くするためのステップ
笑顔でのコミュニケーション
「おはよう」の一言でも、笑顔で伝えるだけで、一日のスタートが変わることも。正社員もパートも、笑顔のコミュニケーションを心がけることで、職場の雰囲気がぐっと明るくなります。
「ありがとう」の魔法
仕事の能力に関係なく、感謝の気持ちを伝えることは大切。正社員がミスをしてしまった時、そのフォローをしたパートに「ありがとう」と伝えるだけで、関係性がより良好に！
お互いの「得意」をリスペクト
正社員が苦手なことが、パートの得意だったりすることも。そんな時は、お互いの得意を活かし合いながら、楽しく仕事を進めてみるのはいかが？
ランチタイムの交流
たまには、正社員とパートでランチを共に。お互いのプライベートな話や、趣味の話で盛り上がること間違いなし！仕事の話は一旦忘れて、楽しい時間を過ごすことで、職場の関係性もより良好に。
ユーモアを忘れずに
仕事中、ちょっとしたユーモアやジョークで、雰囲気を和ませることも大切。時には、正社員のちょっとしたドジを笑い飛ばすことで、パートとの関係もより親密に！
仕事の能力だけでなく、人間関係も大切にして、お互いに助け合いながら働くことが、職場の雰囲気を良くする鍵です。
